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第二届中国餐饮幸福力大会-三家幸福榜样企业上榜揭秘

2023-11-09 16:08
2021年11月19日,当7家餐企经营者在中国餐饮·幸福力大会线下共创会相聚时,至此,“幸福的齿轮开始转动”,深埋在餐饮人心中的幸福种子发芽。
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
(7家餐企分别为:唐宫、小厨娘、罗浮宫、阿依来、仟语餐饮、偏脸子、摩打)
 
从2022年1月初始,已有超270家餐企、1500+位餐饮人现场参与,超60万人在线观看。
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
第1届幸福力大会现场
 
如今,在第2届幸福力大会(11月15—16日)开启前,大会总策划、幸福力导师王永濬老师为你深度解析、揭秘以下问题:
 
 
幸福经营的企业,
 
幸福从哪里来?
 
在餐饮行业,需要以人服务人的模式来实现企业价值,“以人为本”显得尤其重要,经营者与员工、员工与顾客、企业与社会之间应是平等、互惠的。
 
餐饮企业的幸福经营,来源于“四者幸福”的正向循环,即员工幸福、顾客幸福、经营幸福和社会幸福。
 
前两届幸福力中,我们更多地强调员工幸福,因为“没有被疼爱过的伙伴,是不会去善待顾客的!”,幸福经营的前提是先让员工幸福。
 
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
在第0届幸福力大会舞台幸福绽放的8位主角
 
当员工在餐厅可以开心工作、快乐成长时,实现物质精神双丰收了,人生就变得更有意义。进而,整个团队便活力满满、干劲十足,主动热情、微笑地服务顾客。
 
顾客在餐厅受到重视、获得超预期体验,就会对餐厅好感倍增,感谢伙伴、给出好评,成为粉丝客、成为回头客。
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
第1届幸福力现场王老师分享“四大机制”
 
不过,想要实现“员工幸福和顾客幸福”,有一个重要前提:
 
企业要先打造一个能开心工作、实现价值的环境。好比我们种植果树,没有适合其生长的环境(气候、土壤、水源等),就无法收获又甜又大的果实。
 
所以,企业要先打造一个最强组织力,用餐饮成就员工人生幸福的能力,用餐饮传递幸福给顾客的能力,让餐厅帮助企业成就最强品牌力。
 
 
如何实现最强组织力和品牌力?
 
对于餐饮经营者来说,我们最关心这两个问题:
 
1. 一个充满活力、干劲的组织是如何形成的?
 
2. 顾客衷心热爱的餐饮品牌是如何诞生的?
 
经营要相信才会看见,伙伴要看见才会相信。
 
如果经营者相信并认知到幸福经营对企业经营的重要性,但仅凭嘴说、口述传达到企业,并不能让一线伙伴真正明白、理解和践行,因为伙伴要看见到了才会有触动并相信和行动。
 
 
第二届中国餐饮幸福力大会

唐宫团队在幸福力现场学习、共创
 
当不同区域、品类的幸福经营标杆企业,在幸福力大会汇聚,去展示、解析自己是如何一步步实现员工幸福、顾客幸福时,幸福经营的种子已经开始在餐饮人心中播种。
 
幸福力大会不是作秀、炫耀的平台。
 
它的初衷是希望通过一个个发生在我们餐饮人身边的真实故事,挖掘其背后的价值和方法论,帮助更多餐饮人找到工作的意义,进而打造超强组织力,打造幸福餐厅,实现有影响力的品牌。通过优秀的幸福经营标杆企业的经验分享、传递,找到企业在社会中的价值,共创餐饮业格。
 
幸福力等于组织力,幸福力等于品牌力。
 
幸福力大会是所有餐饮人共学、共修、共创幸福的能量平台和落地工具。在幸福力大会现场,我们一起见证榜样的力量,带着善意在餐厅传递温暖、遇见幸福、创造美好。
 
 
三家幸福榜样企业,
 
带您收获满满
 
本届幸福力大会幸福再升级,打破往届一家企业一个小故事的单一幸福模式,而是通过一家企业多个故事、多角度深度分享,帮助更多不同规模、经营阶段的餐企找到幸福经营的“组合拳”。
 
东莞湘菜天花板
 
“五榜”第一背后的幸福秘密
 
2022年7月,罗棠·湖湘小院在疫情中艰难诞生,开业半年来每月亏损20多万,但已无回头路,经营者坚信“感动顾客就可以救店”,想方设法让每一位新客成为回头客,绝不让顾客带着任何不满意离开。
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
最终,疫情开放后仅半年便“起死回生”,营业额从前期一天两三千到单日最高8万+,月营收也突破100万,还荣获了东莞私房菜“五榜”第一。
 
八年老店如何“枯木逢春”
 
成幸福业绩双冠军?
 
作为淮扬菜引领品牌、南京城市名片,成立已26年的小厨娘以“做幸福餐饮的引领者,传播中华优秀传统文化,让世界爱上淮扬菜”为使命,屡获百余奖项。
 
小厨娘有一家已八年的老店,本该重新装修,因疫情而搁置,谁料,疫情开业后老店的营业额竟然月月创新高,而在这家店发生的幸福故事,更让其成为所有门店的榜样。比如:
 
让一对反目成仇的母子顾客和好如初;让终日酗酒、一事无成的浪子回头;疫情期间,全体店门轮流上门为摔伤腿的顾客阿姨送饭、打扫卫生;帮助周边社区的老人免费上门维修电器;外卖小哥爱心站等......
 
 
第二届中国餐饮幸福力大会
全国活力班前会六强友谊赛现场的小厨娘代表队
 
而这些事情,并非企业或门店强制要求,而是员工发自内心地主动参与,企业的离职率很低,有很多老员工一呆就是十好几年,因为在小厨娘他们实现了物质精神双丰收,生命职业双成长。
 
让员工在“家”工作、顾客回“家”吃饭
 
这家餐厅是如何做到的?
 
在天津有这样一家企业,以“家”文化为企业文化核心,曾连续三年登上大众点评必吃榜,是天津最佳人气餐厅、清真菜搜索点击第1名,累积接待上千家餐饮同行参访。
 
第二届中国餐饮幸福力大会
 
第1届幸福力现场 阿依来团队分享
 
“阿依来,快乐来”,这里的员工不仅工作开心、快乐,也时常把这种快乐传递给进店的顾客,这种快乐的氛围从前厅传到后厨,甚至其他岗位:
 
顾客自带的瓜不甜,“挑剔”的厨师长自费2次买瓜,只为让顾客吃到最甜的瓜;
 
洗手间的清洁阿姨,也因自己的用心服务收获了众多顾客粉丝;
 
员工去超市做义工、建立外卖小哥爱心群、复员军人生日会等......
 
更值得期待的是本届设立了幸福力天津分会场,将有阿依来全程协助举办,我们拭目以待。
 
往届幸福力大会现场
 
第二届中国餐饮幸福力大会
10人+团队(部分)幸福时刻回顾
 
第二届中国餐饮·幸福力大会大幕已将启,这是属于我们餐饮人的年度幸福盛会。大会衷心邀请、欢迎更多餐饮企业加入,与优秀同行共学习、共成长、共创幸福!
 
2023岁末,愿每一位餐饮人都能找到人生幸福真谛、企业幸福经营之道。
 
我们一起让餐厅成为天使工作的地方,用点滴平凡成就非凡餐饮业!
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